O LinkedIn est\u00e1 adicionando v\u00e1rios recursos voltados para tornar o site mais inclusivo para pessoas com necessidades de acessibilidade, incluindo legendas autom\u00e1ticas em v\u00eddeos.<\/p>\n
Com legendas autom\u00e1ticas, o LinkedIn tem como objetivo tornar os v\u00eddeos mais acess\u00edveis para quem \u00e9 surdo, com defici\u00eancia auditiva ou prefere assistir v\u00eddeos com o som desligado.<\/p>\n
O LinkedIn adicionar\u00e1 automaticamente legendas aos v\u00eddeos durante o processo de upload, que voc\u00ea pode optar por implementar imediatamente ou revisar e editar para precis\u00e3o.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, o LinkedIn est\u00e1 lan\u00e7ando um modo de alto contraste para o aplicativo m\u00f3vel, que ajustar\u00e1 as cores para melhorar a acessibilidade para pessoas com defici\u00eancia visual.<\/p>\n
Novos recursos para an\u00fancios de emprego e perfis de usu\u00e1rio<\/p>\n
Em homenagem ao M\u00eas Nacional de Conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o Emprego com Defici\u00eancia, o LinkedIn est\u00e1 introduzindo v\u00e1rias melhorias focadas em acessibilidade para an\u00fancios de emprego e perfis de usu\u00e1rios.<\/p>\n
O LinkedIn relata que h\u00e1 um aumento significativo no n\u00famero anual total de postagens de emprego nos EUA com a palavra \u201cacessibilidade\u201d no t\u00edtulo do trabalho, indicando uma demanda crescente por especialistas em acessibilidade:<\/p>\n
\u201c\u2026 nossos dados mostram que esses an\u00fancios de emprego aumentaram 171% desde setembro de 2019, indicando que as empresas est\u00e3o ativamente n\u00e3o apenas falando sobre isso, mas tomando medidas para contratar especialistas em acessibilidade que podem ajud\u00e1-los a criar produtos e servi\u00e7os que funcionem para todos.\u201d<\/p>\n
Agora, os usu\u00e1rios do LinkedIn que trabalham no setor de acessibilidade podem escolher um t\u00edtulo padronizado, como \u201cdesigner de acessibilidade\u201d, \u201cdiretor de acessibilidade\u201d ou \u201cengenheiro de acessibilidade\u201d.<\/p>\n
O LinkedIn diz que o uso de cargos padronizados pode ajudar os trabalhadores a serem descobertos e recrutados para cargos que correspondam \u00e0s suas habilidades.<\/p>\n
O LinkedIn est\u00e1 em parceria com Richard Branson e Made By Dyslexia para lan\u00e7ar o Dyslexic Thinking, uma habilidade reconhecida que os usu\u00e1rios podem adicionar aos seus perfis.<\/p>\n
\u201cAtrav\u00e9s de nossa pesquisa, aprendemos que os pensadores disl\u00e9xicos geralmente s\u00e3o capazes de simplificar produtos ou tarefas complexas e ver conex\u00f5es que outros podem deixar batido. Este exemplo mostra que a defici\u00eancia tamb\u00e9m pode ser vista como uma for\u00e7a e um diferencial significativo.\u201d<\/p>\n
Os anunciantes agora podem adicionar descri\u00e7\u00f5es de texto a an\u00fancios gr\u00e1ficos com a adi\u00e7\u00e3o de texto alternativo (texto alternativo) no Campaign Manager.<\/p>\n
O texto alternativo permite que pessoas cegas ou com defici\u00eancia visual entendam as imagens apresentadas em um an\u00fancio.<\/p>\n
Um novo curso na biblioteca LinkedIn Learning pode ajudar as pessoas a desenvolver habilidades na \u00e1rea de acessibilidade.<\/p>\n
O curso Acessibilidade Pr\u00e1tica para Designers do instrutor Chimmy Kalu ensina como projetar e construir experi\u00eancias acess\u00edveis na web.<\/p>\n
As legendas autom\u00e1ticas em v\u00eddeos ser\u00e3o lan\u00e7adas nas pr\u00f3ximas semanas, e o texto alternativo para an\u00fancios ser\u00e1 lan\u00e7ado \u201cem breve\u201d. Todos os outros recursos listados neste artigo est\u00e3o dispon\u00edveis agora.<\/p>\n